КАДРОВОЕ АГЕНСТВО
HR MEDICAL
Подберём лучший медицинский и управленческий персонал для вашего бизнеса
Получить прайс, удобным для вас способом
Косметологические клиники
Стоматологические клиники
Многопрофильные медцентры

Подбор медицинского персонала

Гарантия на первого сотрудника в вашей компании - год бесплатной замены.
HR MEDICAL — кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала исключительно в сфере медицины и бьюти. Мы точно знаем как определить квалификацию и основные компетенции кандидатов, претендующих на вакантные должности в косметологических и стоматологических клиниках, а также в много профильных центрах и лабораториях. Наша база насчитывает более 40 000 резюме кандидатов в сфере медицины и позволяет находить для вас лучших сотрудников в кратчайшие сроки
Наши клиенты
Подбираем медицинский и управленческий персонал по всей России
Мы используем собственную базу более 40 000 резюме
Предоставляем первых кандидатов на вакансию в течении первой недели
Почему сотрудничать с нами выгодно
Наши преимущества
Более 10 лет безупречной работы в сфере подбора медицинского персонала
Команда профессиональных рекрутеров с профильным опытом работы в медицинском направлении
Сокращение срока закрытия вакансий в 2 раза
Работая с нами, вы экономите:
на оплате налогов, содержании рабочего места и персонале для подбора

средства на покупку доступов, оплату телефонии, размещение объявлений.

время на изучение резюме, проведение собеседований и личных встреч.

Мы используем 40 различных интернет-ресурсов, используя автоматические и ручные механизмы поиска, тем самым гарантируя поток кандидатов независимо от статуса их резюме на hh.ru или SuperJob.
Сотрудничая с кадровым агентством HR MEDICAL, вы сокращаете сроки подбора персонала и исключаете ошибки, связанные с оценкой.
С нами вы будете собеседовать лучших финальных соискателей.
Первые кандидаты в течение первой недели подбора.
Этапы подбора персонала
Подписываем договор на оказание услуг подбора и профайл кандидатов
Шаг первый
1
Поиск по 40 интренет-ресурсам, включая нашу базу данных, состоящей из 40 000 резюме
Шаг второй
2
Формируем воронку подбора персонала, отсеиваем неактуальные резюме, делаем обзвон по базе кандидатов
Шаг третий
3
Мы представляем только лучших, тщательно отобранных, мотивированных кандидатов, которые соответствуют вашему профилю. Финальное собеседование проходит на территории заказчика.
Шаг шестой
6
Подготавливаем кандидата к финальной встрече, мотивируя его. Мы продаём вашу вакансию.
Шаг пятый
5
Проводим личную оценку кандидата, проверяем его на соответствие с вашими пожеланиями, указанным в заявке. Проверяем всю квалификацию (дипломы, сертификаты и т.д.), необходимую для работы в нашей области
Шаг четвёртый
4
Персонал для вашей клиники
Медицинский директор/Генеральный директор

Управляющий

Менеджер по сервису

Куратор лечения

Администратор

Главный врач

Врачи всех специальностей: косметолог, хирург, трихолог флеболог, стоматолог, гинеколог, анастезиолог и т.д.
Директор по персоналу

Финансовый директор

Главный бухгалтер

Бухгалтер/Финансовый менеджер

Директор по маркетингу/Ведущий маркетолог

Маркетолог

Контент-менеджер/SMM-менеджер
Медсестра

Массажист

Косметолог-эстетист

Директор по продажам/Руководитель отдела продаж

Менеджер по продажам

Специалист окк/специалист call-центра
Наши кейсы
1. Снижение уровня текучести администраторов
Текучесть в рядах администраторов, одна из распространенных проблем наших заказчиков, с которой мы боремся профессионально. К нам обратилась косметологическая клиника, где за 6 месяцев текучесть составила 100%
2. Открытие филиала действующей клинки
Открытие нового направления или филиала всегда требует огромного человеческого и временного ресурса. К нам обратилась клиника стоматологии, которая открывала новый филиал. Из неоспоримых плюсов было наличие главного врача, который мог сразу же приступить к собеседованию с врачами.
3. Открытие новой клиники. Комплектация штата с «0»
Мы всегда рекомендуем заказчику обращаться к нам минимум за 3 месяца, до желаемого открытия, чтобы успеть проделать весь пул работ.
К нам обратился клиент с просьбой укомплектовать клинику «под ключ».

4. Срочный подбор персонала
Иногда бывает так, что врач уходит внезапно, а пациенты не готовы ждать. Имея обширную внутреннюю базу кандидатов на не нужно тратить время на размещение вакансии на поисковых ресурсах и проработку отклика – хотя это мы тоже делаем всегда и обязательно.
Дополнительные услуги
· Проверка наличия необходимой документации

· Анализ показателей работы отделов

· Анализ конкурентной рыночной стоимости услуг

· Общие рекомендации по развитию направлений

Комплексный аудит
· Проверка наличия необходимой документации
· Анализ показателей работы отделов
· Анализ конкурентной рыночной стоимости услуг
· Общие рекомендации по развитию направлений
· Лекарственные средства

· Медицинские изделия

· Медицинская документация

· Контроль качества медицинской помощи. Врачебная комиссия.

· Косметические средства

· Санэпидрежим

· Документы по работе в период эпидемии

· Проверочный лист Роспотребнадзора по парикмахерским и салонам красоты без медицинской лицензии (расшифрованный)

· Прайс в соответствии с номенклатурой медицинских услуг

· Консультация и практический разбор, обучение сотрудников (заполнение медицинской карты, разбор ошибок, заполнение журналов)

Создание пакетов документов по направлениям:
· Лекарственные средства
· Медицинские изделия
· Медицинская документация
· Контроль качества медицинской помощи. Врачебная комиссия.
· Косметические средства
· Санэпидрежим
· Документы по работе в период эпидемии
· Проверочный лист Роспотребнадзора по парикмахерским и салонам красоты без медицинской лицензии (расшифрованный)
· Прайс в соответствии с номенклатурой медицинских услуг
· Консультация и практический разбор, обучение сотрудников (заполнение медицинской карты, разбор ошибок, заполнение журналов)
· Формирование сервисного поведения персонала

· Стандарты - нормы обслуживания клиентов (СОП рабочий день администратора)

· Особенности телефонного этикета администратора салона красоты/клиники (СОП входящие/исходящие звонки)

· Разработка регламента внешнего вида администратора

· Должностные инструкции администратора

· Кассовая дисциплина (СОП и приказы)

· Основы продаж для администратора

· Разработка системы мотивации

Работа с персоналом:
· Формирование сервисного поведения персонала
· Стандарты - нормы обслуживания клиентов (СОП рабочий день администратора)
· Особенности телефонного этикета администратора салона красоты/клиники (СОП входящие/исходящие звонки)
· Разработка регламента внешнего вида администратора
· Должностные инструкции администратора
· Кассовая дисциплина (СОП и приказы)
· Основы продаж для администратора
· Разработка системы мотивации
· Создание личных дел сотрудников

· Внутренняя кадровая документация (договора, согласия, коммерческая тайна, материальная ответственность, разрешение на публикацию изображения и т.д)

· ИПР (индивидуальный план развития)

· ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)

· Должностные инструкции
КДП
· Создание личных дел сотрудников
· Внутренняя кадровая документация (договора, согласия, коммерческая тайна, материальная ответственность, разрешение на публикацию изображения и т.д)
· ИПР (индивидуальный план развития)
· ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)
· Должностные инструкции
© 2024 - все права защищены
ИП СУЛУКОВ В.И.
ИНН: 772157963800
ОГРНИП: 324774600035462
Оставить заявку
Отправка прайса
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!
Made on
Tilda